进入9月份以来，惠民镇连续发生3起群体性劳资纠纷，我镇沉着应对，采取四项措施，及时、妥善处理好群体性、突发性劳资纠纷，最大限度地维护劳资双方合法权益、维护社会稳定。

          一是制定《处置突发事件应急预案》。今年年初，结合我镇实际，进一步完善《处置突发事件应急预案》，规范了处理突发事件的工作程序，规定了责任人和责任部门，使突发事件的处理有条不紊，有章可循。

          二是建立企业动态信息管理制度。通过对企业业主、企业联络员进行调查了解，动态掌握企业的生产、经营、员工队伍稳定状况。针对劳动密集型行业上门采集信息，及时、全面掌握本地区企业单位劳动关系变化的总体情况，尤其对可能引发职工群体性事件的隐患苗头应予高度重视。

          三是畅通信息上报渠道。群体性、突发性事件社会影响面大、涉及问题复杂。我镇在事件发生后，及时向上级机关上报相关信息，取得上级党委政府的理解和支持。

          四是完善事件调处反馈制度。在处理事件过程时，我镇积极与企业做好联系、沟通工作，事件调处完毕后，将有关情况及时反馈给企业，帮助企业提升内部管理水平，增强企业化解矛盾能力，推进企业和谐建设。

          截至9月底，我镇共调处各类矛盾纠纷86起/425人，涉及经济标的52.739万元。其中劳资纠纷类22起/277人，涉及经济标的27.21万元，办结率达100％。