5月17日晚上，嘉善县人才交流服务中心举办了今年首场公益性人才招聘夜市活动。县人才市场底楼招聘大厅人头涌动，所有招聘展位座无虚席。共有43家用人单位携500多个岗位到场招聘，在短短的2个多小时里，超千名求职者随着暮色前来应聘。据会后统计，共有502人次到各个单位登记，登记人员中近一半具有大专以上学历。本次招聘主要有以下三大特点：

        一是夜间招聘，人才招聘的新尝试。在人才交流会形式日趋多样化的今天，县人才交流服务中心推出人才招聘夜市是一种新的尝试。本次招聘夜市属公益型招聘会，免收企业的摊位费，吸引了更多企业前来招聘。在气温不断上升的季节里，在夜间清凉休闲的环境下，使求职、招聘双方能更加从容的交流洽谈。从实际效果看，供需情况丝毫不比白天逊色。每家招聘的单位登记求职人员平均超10名，而求职人员以放松的心态跟用人单位面谈、交流，会场气氛更加融洽轻松。县人事局作为主管部门，组织工作人员放弃休息时间搞好招聘会场全方位服务，使深化“作风建设年”活动得到了具体体现。

        二是临近就业，由父母陪同的毕业生求职者明显增多。今年是又一个创历史新高的毕业生求职就业高峰年。据估计，全国高校毕业生总人数将达532万。本次人才招聘夜市日期临近毕业时间，招聘现场见到不少应届毕业生及其家长的身影。特别是毕业生家长，个个仔细地研读各个单位的招聘信息，为自己孩子谋个好职位愿望非常强烈。尽管许多企业要求招聘有工作经验的人才，但应届毕业生如果具备招聘职位所需的专业能力、英语水平、计算机专业软件的使用能力，也同样会获得较高求职成功的机会。

        三是企业招聘，一如既往青睐有工作经验的求职者。从招聘会上看到，大多企业要求招聘具有工作经验和一定知识结构的人才。不少企业的招聘人员表示，很多岗位只有通过一定的年限才能培养出来，这不是学校教育或几个月的社会实践可以代替的。因此，具有工作经验的求职者，更容易获得招聘单位的青睐。但随着新劳动合同法的实施，即使是有工作经验的成熟型人才，在面试交流时，招聘人员也询问得相当仔细和耐心，招聘企业相比往年更加谨慎。