《劳动合同法》颁布实施后，嘉善县总工会把贯彻落实《劳动合同法》作为当前工会的一项主要任务来抓。制定了“一宣传、二培训、三检查、四结合”的工作计划，全力抓好《劳动合同法》贯彻落实。

        1、广泛开展宣传，营造良好的社会氛围。《劳动合同法》颁布实施后，全县各级工会组织迅速掀起宣传学习《劳动合同法》的热潮。县总工会将学习宣传《劳动合同法》列入工会年度宣传计划，与宣传《劳动法》、《工会法》结合起来，运用多种形式加大宣传贯彻力度，同时邀请县政协视察我县《劳动合同法》实施的基本情况。一是召开《劳动合同法》座谈会，选择部分企业家、工会主席畅谈对《劳动合同法》实施情况的看法，提出了下一步贯彻落实的具体措施，收到了良好的效果。二是组织《劳动合同法》知识竞赛，下发了《关于积极组织全县职工和工会干部参加全国劳动合同法知识竞赛的通知》，印发了2000份试卷下发到各镇、系统。三是开展各类宣传活动，在“五一”前夕上街宣传，到企业发放资料，并通过展板、横幅、标语等各种宣传形式，广泛宣传《劳动合同法》，使广大企业职工初步了解《劳动合同法》。

        2、认真开展培训，规范企业用工行为。为确保《劳动合同法》的顺利实施，嘉善县总工会举办了各种形式的培训班加强业务指导。一是加强各镇工会主席的培训，聘请市总工会领导为各级工会主席进行培训。通过对法条的解读，为正确理解立法宗旨奠定了良好基础，同时培训了《劳动合同法》的宣传业务骨干。二是各级工会组织相继开展了《劳动合同法》的培训班，指导企业规范用工行为。三是下基层开展宣传辅导。针对企业和职工的需求，县总工会到西塘镇、洪溪镇、惠民镇、姚庄镇等多家企业开展培训辅导，强化企业和广大职工对《劳动合同法》的认识，提高依法维权的能力。据统计，上半年共举办《劳动合同法》培训班18期，共有1157名职工参加。

        3、认真开展检查，全面贯彻落实《劳动合同法》。自劳动合同法实施以来，县总工会与劳动和社会保障局将《劳动合同法》的贯彻实施情况作为今年的工作重点，加强了对企业贯彻落实情况的检查督促。县总工会充分利用工会联系职工的有利优势，发动各级工会开展了一次大调查，重点清查非法用工、侵害职工合法权益的行为。同时，县总联合县劳保局开展了“春雨行动”“春苗行动”等专项检查，有效的维护了职工的合法权益。

        4、结合各项重点工作，全面推进落实《劳动合同法》。坚持将《劳动合同法》实施与工会各项重点工作相结合，努力促进企业劳动关系的和谐发展。一是把贯彻《劳动合同法》与创建劳动关系和谐企业结合起来。今年我们以贯彻落实《劳动合同法》为主要抓手，深入推进和谐企业创建活动。把企业是否签订劳动合同和集体合同作为和谐企业考核的主要依据，推动企业建立劳动合同、集体合同制度，促进企业劳动合同和集体合同的签订率进一步提高，扩大创建参与面。到目前为止，全县有1504家企业开展创建活动，创建率为80%。有县级劳动关系和谐企业46家，市级和谐企业先进单位5家，省级和谐企业先进单位1家。二是把贯彻《劳动合同法》与职工素质提升工程结合起来。在贯彻落实《劳动合同法》过程中，我们注重在宣传加强企业经营者守法的同时，通过组织劳动竞赛、“十万职工节能降耗大行动”、名师带高徒等活动开展，着重提升职工的整体素质，培养造就一批技术过硬且学法、知法、守法的新型知识型职工队伍。三是把贯彻《劳动合同法》与工会组建结合起来。《劳动合同法》规定：“用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工平等协商确定”。我们利用这一法律条款，加大非公企业工会组建，实现工会组建新拓展。同时全面推进企业工会规范化建设，注重企业工会作用发挥，加强企业职代会建制工作，规范企业民主管理，落实和保障职工的民主权利。今年新建企业工会292家，其中外资企业工会组建36家(台资企业工会组建16家)。目前，全县累计建有基层工会1275家，覆盖2318家企业，会员总数达126600人。有293家规上企业建立职代会制度。