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2019年度县委办公室各科室、工作人员 工作绩效考核办法（试行） 为切实加强机关作风效能建设，进一步激发办公室全体干部工作热情，确保各项工作提质提效，特制定本考核办法。 一、考核对象 县委办（县台办）下属各科室，中层干部及以下全体在编工作人员。 二、考核时间 考核周期为2019年1月至12月，考核时间为2020年1月。 三、考核机构 成立县委办公室工作绩效考评领导小组，由沈建伟担任组长，苏建平、俞建强、李新宇、杨智浩、陆莹、王永忠、朱国锋为副组长，并下设办公室在秘书科，负责考核工作的组织实施。纪检组联系领导负责对考核进行监督。 四、考核内容 考核分为各科室工作业绩考核和个人工作实绩考核。 （一）科室工作业绩考核 对各科室党的建设、工作履职、服务中心、“三服务”、内部管理、工作评价等方面进行考核，总分由基础分、评价分组成，其中基础分和评价分相加为100分。 （二）个人工作实绩考核 对中层及以下全体在编工作人员（本年度在办公室工作6个月以上）德、能、勤、绩、廉、学等方面进行综合考核，总分由基础分、评价分、附加分组成，其中基础分和评价分相加为100分，附加分上不封顶。 （三）一票否优情况 有下列情形之一者，实行科室及工作人员当年度考核一票否优： 1．科室工作人员有违法违纪行为以及违反党风廉政建设等行为，受到党纪、政纪处分的； 2．因违反作风效能建设被县级以上部门查实并通报的； 3．因严重工作失误或推诿扯皮，给办公室造成不良影响和后果的。 五、考核程序及结果运用 1．2020年1月，由考评领导小组办公室按照考核细则进行考核结果统计汇总，提交考评领导小组审议后，在公示栏进行公示，公示结束后以办公室正式文件形式公布考核结果； 2．公示期间，各科室或个人对考核结果有异议的，可向考评领导小组办公室反映，由考评领导小组办公室进行调查核实并反馈； 3．根据考核结果，评选出4个优秀科室、8名先进个人，在办公室全体会议上进行表彰，并给予一定的物质奖励。同时，先进个人作为年度考核优秀的优先人选。
附1 科室工作业绩考核细则 考核项目及分值 | 考核内容 | 得分来源 | 基础分 （55分） | 党的建设 （10分） | 积极参加支部组织生活，包括“三会一课”、主题党日、党员学习等；认真抓好本科室的党风廉政建设。 | 党支部 | 工作履职 （10分） | 认真履行工作职责，较好地完成当年度工作任务。 | 分管领导 | 服务中心 （10分） | 围绕当年度县委、县政府中心工作，积极作为。 | “三服务” （10分） | 积极参与“三服务”活动，科室年度累积下基层5次以上得满分；每少1次扣2分，以此类推，扣完为止。 | 秘书科 | 内部 管理 （15分） | 请销假 制度 （5分） | 科室内部严格遵守办公室请销假，有未按规定履行请销假制度或出现迟到、早退情况的每次扣1分，扣完为止。 | 秘书科 | 保密 制度 （5分） | 科室内部严格执行保密制度，在办公室检查中发现有违反保密规定行为的，每次扣1分，扣完为止；被上级保密单位检查中，发现问题的，全部扣完。 | 保密办 | 固定资产管理 （5分） | 科室内部固定资产（价值1000元以上）保管到位得满分；出现固定资产遗失的，每次扣2分，扣完为止。 | 秘书科 | 评价分（45分） | 主要领导评价 （15分） | 由县委办主任进行评价，分为优秀、良好、合格、不合格（分别得15、12、9、6分）。 | 考评办 | 领导班子评价 （30分） | 除县委办主任以外的班子领导进行评价，按照优秀、良好、合格、不合格（分别得30、24、18、12分）进行打分。 |
附2 个人工作实绩考核细则 考核项目及分值 | 考核内容 | 得分来源 | 基础分 （50分） | 支部 学习 （10分） | 集体学习 （5分） | 积极参加党支部集体学习。 | 党支部 | 每周一学 （5分） | 按照要求认真开展每周一学。 | 工作履职 （10分） | 认真履行工作职责，较好地完成当年度工作任务。 | 分管领导 | “三服务” （10分） | 积极参加“三服务”活动，包括文明城市创建进网格、四方红色联盟、平安巡防、文明劝导等志愿活动，年度累计参加5次以上得满分，每少一次扣2分，扣完为止。 | 秘书科 | 内部 管理 （20分） | 请销假 （10分） | 准时上下班，不迟到、早退，严格落实请销假制度；每一次迟到或早退扣0.5分，不履行请销假制度每一次扣1分，扣完为止。 | 秘书科 | 保密制度 （5分） | 严格执行保密制度，在办公室检查中发现有违反保密规定行为的，每次扣1分，扣完为止；被上级保密单位检查中，发现问题的，全部扣完。 | 保密办 | 固定资产管理 （5分） | 由个人保管的办公室固定资产（价值1000以上）保管到位得满分；出现固定资产遗失的不得分。 | 秘书科 | 评价分（50分） | 主要领导评价 （15分） | 由县委办主任进行评价，分为优秀、良好、合格、不合格（分别得15、12、9、6分）。 | 考评办 | 分管领导评价 （15分） | 由县委办分管副主任进行评价，分为优秀、良好、合格、不合格（分别得15、12、9、6分）。 | 领导班子评价 （20分） | 由除主要领导及分管领导以外的班子领导进行评价，按照优秀、良好、合格、不合格（分别得20、16、12、8分）进行打分。 | 附加分 | 参与中心工作 | 脱产参加县委、县政府中心工作，累积6个月以上加4分，累积3—6个月加2分。 | 考评办 | 挂职锻炼 | 到上级部门进行挂职锻炼的，1个月以内（包括1个月）的加1分，1个月以上的加2分。 | 考评办 | 表彰类 | 当年度个人获得县委、县政府以上党委、政府表彰的进行加分，县级每项加2分，市级每项加4分，省级每项加6分，国家级每项加10分；部门表彰减半加分。 | 考评办 | 参加“三服务”、 志愿活动 | 年底由党支部综合评价，参加“三服务”活动及志愿者活动特别积极，表现特别杰出的视情额外加1-5分。 | 考评办 |
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