为进一步加强干部教育管理和关心关爱，积极营造健康向上、团结奋斗的良好氛围，根据《中国共产党党内监督条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等有关精神，结合编办工作实际，制定本制度。

一、谈心谈话范对象围

主要领导与班子成员及全体党员干部，班子成员之间，分管领导与分管科室成员，科室长与科室成员都要开展谈心谈话活动。

二、谈心谈话原则

1.以诚相待。消除彼此之间的思想顾虑，心无芥蒂、开诚布公，敞开心扉、坦诚相见，真心实意、推心置腹，虚心接受对方对自己提出的意见和建议。

2.实事求是。谈话要不带任何个人偏见，做到客观公正，有根有据，实话实说，不得无中生有、任意夸大事实

3.有的放矢。针对谈心谈话对象的不同情况和特点，采取不同的方式方法，或提醒、或告诫、或引导，做到有的放矢，注重实效。

4.保守秘密。谈话谈心涉及本人或他人隐私的内容时，谈话双方要为对方或他人保守秘密，不得随意散布。

三、谈心谈话方式

1.个别谈话。采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流。

2.集体谈话。针对党员干部存在的共性问题，可进行集体谈话。

四、谈心谈话要求

1.突出重点。民主生活会前，班子成员间要开展谈心谈话。组织生活会前，党员之间要开展谈心谈话。

2.把握时机。主要是“六个必谈”：工作变动调整情况时必谈，工作和生活碰到困难挫折时必谈，同事之间有矛盾纠纷时必谈，有不良反映时必谈，发现苗头性、倾向性问题时必谈。

3.注重日常。坚持日常交流谈心谈话，相互了解工作、学习、生活等情况，掌握思想动态，听取意见建议。

4.作好记录。领导班子成员的谈心谈话要认真记录在党风廉政建设“一岗双责”履职记录手册上。采取集体谈话的，要指定专人做好谈话记录。

4.适时反馈。对谈心谈话对象反映的实际困难，要尽力帮助解决，对谈话认定存在的问题，要跟踪了解整改情况，对没有改正或改正不明显的，及时提出警示，或提出组织处理意见。

本制度自印发之日起施行。