天凝镇始终坚持“以实绩论英雄”的鲜明导向，念好“责、全、实、效”四字诀，抓实抓紧平时考核，落实落细各项举措，切实发挥考核“风向标”“指挥棒”作用，着力破解公务员平时考核“考什么”“如何考”“如何用”等问题，构建务实管用的知事识人体系，激励广大公务员担当作为。

1.强化组织领导，压实一个“责”字。为确保公务员平时考核工作顺利开展，天凝镇成立了党委书记马红屏为组长、党委副书记陆明为副组长、党委委员张恩光、王炜为成员的公务员平时考核工作领导小组。2020年出台了《天凝镇公务员平时考核办法》，制定了“一本、一单、两表”，即平时考核日记本、《平时考核月度记实单》、《平时考核登记表（第*季度）、《平时考核结果备案表（*年度）》，推进该项工作规范化、常态化。目前，天凝镇第一季度平时考核结果已报县委组织部备案，切实起到以考促干，以考强责，充分发挥平时考核精准及时、肯定鼓励、提醒纠偏作用。

2.完善考核内容，突出一个“全”字。突出“勤政”和“效能”两个方面，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，考核公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点考核公务员完成职责工作和领导交办工作情况，承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时，表现突出、有显著成绩和贡献的，且没有影响评定“好”等次情形的，当期平时考核可以直接确定为“好”等次。总体上，平时考核“好”等次人数原则上不超过实际参加平时考核公务员总人数的40%。

3.严格考核程序，力求一个“实”字。通过每日记实、每月小结、季末领导评鉴、提交班子会议、结果反馈、汇总上报、结果备案等考核流程。每个工作日完成个人工作日志；每月月末完成月度小结单；每季度末，领导对分管部门的公务员进行评鉴；由镇党建办汇总后提交班子会议讨论决定；由领导以个人谈话等形式及时将评鉴结果反馈给公务员；由党建办将每季度的平时考核登记汇总情况上报县委组织部；由党建办将相关资料存档备案。

4.注重结果运用，凸显一个“效”字。为了让平时考核真正达到“激励先进、鞭策落后、提升素质、促进工作”的目的，在公务员平时考核工作中，天凝镇注重做好“考”与“用”的结合文章，坚持一考多用、以用促考，实现“三挂钩”：平时考核结果与年度考核结果挂钩，将平时考核结果作为年度考核的重要依据；平时考核结果与评先表彰挂钩，将平时考核结果作为公务员评先表彰的重要依据；平时考核结果与选拔任用挂钩，将平时考核结果作为公务员职务提拔、职级晋升等重要依据，真正发挥考核“风向标”“指挥棒”的作用。