“还好社区监察工作联络站做事仔细，早早发现了问题，避免了返工。”近日，罗星街道李家社区居民杨伯伯提及社区及时发现、解决社区党群服务中心的排水问题时笑着说道。

党员干部干事创业，既需要组织的信任激励，也离不开组织的严格监督。去年以来，罗星街道作为全省村（社区）组织换届工作试点单位，紧紧围绕“选出好班子、绘就好蓝图、换出好风气”总目标，高质量推进换届工作，实现村（社区）书记、主任“一肩挑”实行率100%，并运用无死角监督、多渠道教育、高质量考核等措施让各村（社区）“小微权力”运行顺畅、公正、透明。

无死角监察 织密监督网络

“我在日常监督中发现，社区党群服务中心排水系统高低不平，无法通畅排水，容易积水。”李家社区监察工作联络站成员小王说。发现后，小王第一时间将此事告知社区两委班子。社区两委班子第一时间约谈工程建设方、设计方以及监理施工方，最终将问题彻底解决。

近年来，罗星街道通过健全村（居）监察联络站工作联络制度，明确村（社区）三资管理、征地拆迁、土地审批、扶贫领域的资金使用等监督重点，有效防止“小微权力”的任性和滥用。

围绕党建引领“一条红线”，为民办事“一颗初心”，换届以来，各村（社区）两委班子激情干事，赢得了百姓的信任，随之而来的是百姓更高的期望。“百姓的期望对我们来说是沉甸甸的责任。我们对社区里大大小小的工程都严格按照标准实施，防止出现资金浪费或其他问题，力争让百姓放心满意。”李家社区党委书记马骏越说。

多渠道教育 夯实廉政基础

“我们社区定期开设廉政教育课，并在班子会议上集中学习《中国共产党纪律处分条例》《小微权力清单》等，通过学习增强纪律意识，提升拒腐防变能力。”李家社区党委副书记杨化迁谈到社区日常廉政工作时说道。

为加强村（社区）书记、主任及其他干部的纪律规矩意识，巩固村（社区）组织换届成果，罗星街道持续落实纪律教育责任制，不断深化“清廉村居”建设，要求各村（社区）将廉政教育纳入年度工作计划。专门开设廉政教育课，邀请上级纪委现场授课、开展会前说纪十分钟、发放廉政教育教材、参观廉政教育基地及开展廉政宣教月活动等，不断增强村干部廉洁从政意识。

“党风廉政教育好比是一针‘疫苗’，我们要做的就是给村班子打好防腐‘预防针’。”罗星街道纪委书记盛颖琼表示，“通过定期开展廉政教育，常敲警钟，迅速增强干部纪律规矩意识。今年以来，街道已累计开展各类廉政教育活动30余场次。”

高质量考核 加强制度保障

为进一步约束村（社区）书记、主任“一肩挑”后的权力运用，充分调动村（社区）干部的工作积极性和创造性，鼓励和引导村（社区）干部忠于职守、廉洁从政、勤奋工作，罗星街道通过党务公开联动村务公开，平时考核和年终综合考核相结合，定性考核与定量考核相结合，依据村（社区）干部考核得分情况，将考核结果与收入挂钩，并作为是否继续任职的重要考量。

今年1月底，罗星街道2020年度村（社区）党组织书记考核优秀等次出炉，城南社区、城西社区、江南社区、新洲社区、新联社区党组织书记因在工作中表现出色，荣获优秀。

下一步，罗星街道将坚持用严格的考核强化村干部履职尽责意识，充分发挥“领头雁”关键作用，进一步打造基层风清气正的政治生态。