“你遇到什么情况？可以跟我们反映。”昨天上午，在嘉善县社会矛盾纠纷调处化解中心，县人社局的工作人员正在接待反映薪资问题的市民。

为切实维护人民群众劳动权益，保障广大劳动者按时足额取得劳动报酬，根据浙江省根治欠薪工作领导小组《进一步深化集中整治拖欠农民工工资问题专项行动暨开展根治欠薪冬季行动的实施方案》要求，从12月5日到9日，县人社局联合县建设局、县交通局、县水利局、县市场监管局、县公安局、县经信局、县发改局等部门，开展欠薪问题集中接待活动，此次集中接待活动也是我县首次尝试。

为方便群众反映问题，我县设置3个接访地点，分别是嘉善县社会矛盾纠纷调处化解中心、罗星街道矛盾纠纷调处化解中心、e嘉工业社区党群服务中心会商室。相关人员会在现场接待在嘉善县范围内用人单位工作、建设工程务工的劳动者对侵害自身劳动报酬权益行为的投诉、申诉。

近年来，县人社局把保障农民工工资支付工作摆在突出位置，通过早预防、强治理、数字化运用等多种措施，多点发力，有力遏制欠薪现象，有序规范劳动用工行为，有效畅通欠薪处理渠道，积极构建和谐劳动关系。

我县以“抓早抓小抓预防”作为根治欠薪发力重点，把隐患解决在尚未发生或萌芽阶段。特别是针对建设领域，以欠薪保证金、实名制、分账管理、银行代发、维权告示牌、足额支付等“六项机制”为抓手，把六项机制完成指标纳入无欠薪考核。同时，压实建设单位、施工单位主体责任，建立欠薪黑名单制度。针对大型劳密企业，创新建立人社力量驻点机制、企业重大人事事项预警报备机制、用工企业定期约谈机制和每周联系服务四大机制。机制运行以来，已成功预警化解涉万人劳资纠纷风险隐患3起。

“今年5月份以来，县人社局将除险保安工作与根治欠薪工作统筹开展，每周组织人员开展风险隐患排查工作，制定风险隐患排摸表，通过常态化排查，做到预防为主，将问题解决在萌芽阶段。”县人力社保局党组成员、副局长王晓威说，截至目前，县人社局已经排查60处，排除风险隐患42起。

值得一提的是，为根治欠薪难题，破解劳动执法调查时面临的取证难等问题，我县以数字化改革为契机，在建设领域创新开发监管系统——薪资查APP，实现对县内建设项目农民工工资专户的数据共享。今年，县人社局进一步深化数字化改革，创新开发了“嘉善安薪安岗联治平台”小程序。

“开发这个主要是巩固我县无欠薪县创建成果，更方便人民群众进行欠薪方面的投诉举报。”王晓威说，目前这个小程序的应用主要用于建筑工地和用工量较大的企业。市民通过微信扫码后，就能进入投诉平台，工作人员从平台得知消息后，会在48小时内对反映问题进行跟踪，确保问题第一时间得到解决。