队各科室：

《队考勤制度（修订）》已于2021年11月25日经党组会议审议通过，现印发实施。

国家统计局嘉善调查队

2022年1月26日

国家统计局嘉善调查队考勤制度

（2022年1月修订）

为进一步加强嘉善队作风建设，严格机关内部工作制度，建立良好的工作秩序，提高工作效率，确保各项统计调查工作任务的顺利完成，根据有关政策规定，结合本单位实际，特制定本制度。

第一章 劳动纪律

第一条 本制度适用于在队工作的所有在编人员和聘用人员。

第二条 全队干部职工必须严格遵守规定的作息时间，按时上下班，不迟到早退。

第三条 全队干部职工在工作时间，做到有事按规定请假，不擅自离岗，不串岗聊天。严禁工作时间上网玩游戏、购物、聊天、打牌、浏览股市行情、观看影视节目等与工作无关的活动。

第四条 全队干部职工要按照规定认真做好值班工作，值班一般为节假日和双休日，遇特殊情况时另行决定。值班人员名单由办公室负责安排，值班时间按排班要求的作息时间执行。值班人员职责是接待来电来访，处理各类事件和应急情况，负责机关的安全保卫，承办其他事项。值班人员应遵守值班纪律，如遇特殊情况不能值班时，应提前一天落实好顶替人员，并报办公室备案。没有认真履行值班职责，造成工作损失的，要追究值班人员责任。带班队领导负责督查值班人员值勤情况，掌握值班日常工作情况，处理突发事件，并将处置情况报告队主要领导。

第五条 上班时间因公外出办事，必须履行外出报告手续。一般工作人员外出半天以内，要征得科室负责人同意；科室负责人外出半天以内，要征得分管领导同意并告知办公室；分管队领导外出半天以内，要征得队主要领导同意并告知办公室。

第二章 请假管理

第六条 凡工作人员因事、因病、探亲和婚、丧、产假及年休假等不能按时出勤的，均应按规定办理请假手续。填写《国家统计局嘉善调查队工作人员请假审批表》（附件1），报办公室审核备案。对不请假或请假未获批准擅自不上班的，请假期满不续假或续假未获批准逾期不归的，开虚假病假证明的，一经发现作旷工处理。旷工期间停发工资，旷工连续超过15天，或者1年内累计超过30天，按照管理权限和有关规定予以辞退。

第七条 队领导请（休）假报队长审批。科室负责人请（休）假3天以内的（含3天），由队分管领导签字审批；请假3天以上的，由队分管领导签字审批后报队主要负责人签字批准。一般干部，请假3天以内的（含3天），由所在科室负责人签字审批，并报分管领导同意；请假3天以上的，报分管领导签字审批，主要领导签字批准。请假单由各科室随同当月考勤汇总表于每月5日前一并报办公室备案。特殊情况可以先电话或短信请假，事后必须在上班后两个工作日内补办请假审批手续。

第八条 各种假期及审批权限

（一）事假（含因私出国境事假）。

各科室对工作人员请事假应从严掌握，需要处理私事的，应安排到假期中进行，优先使用年休假(或探亲假)冲抵事假天数。如特殊情况需请事假的（事假一般应当为处理个人紧急事务，不得用于个人旅游休闲等），经单位严格审查后，方可请事假。，应严格执行准许程序。因私出国（境）请假须在科室主要负责人和人事干部审核后，报分管领导和队主要负责人批准。连续事假的，公休假日和法定节日不计入事假天数。事假使用应当按规定标准，按天相应扣减工资。

（二）病假。

请病假须有指定医院开具的病假证明，并按程序审批。请病假1天以上，原则上要于请假前一天提请工作处理单，如遇特殊情况当日不能交的，须以电话等方式报告单位，事后及时补交工作处理单并后附病假证明。请连续病假的，公休假日和法定节日计入病假天数。

（三）年休假。

工作人员的年休假，请年休假由人事干部审核，分管领导审批，向队长报告同意。根据《职工带薪年休假条例》规定，干部职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如当年年休假未用的，可用于冲抵事假或病假，公休假日和法定节日不计入年休假的假期。

有下列情况之一者，当年不享受年休假待遇：

1.上年度考核不称职（不合格）；

2.请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3.累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的；

4.累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的；

5.累计工作满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。

6.其他未标明事项按照县政府、县财政局、县人社局相关规定执行。

（四）婚假。

按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假，婚假应在一年内休完。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。婚假包括公休假和法定假。不影响晋级、调整工资、计算工龄。工作人员请婚假应事先报科室负责人准许，分管领导审批，并向队主要领导报告。

（五）产假、哺乳假及夫妻育儿假。

1.产假。

（1）根据《关于修改<浙江省人口与计划生育条例>的决定》，生育一孩的产假为158天，生育二孩、三孩的产假为188天。产假的期限自生育之日起按照自然日计算，包含国家法定节假日、休息日和职业假。不影响晋级、调整工资、计算工龄。

（2）根据《浙江省女职工劳动保护办法》规定，难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假十五天。申请产假，经科室负责人审核后，由分管领导审批，报主要领导同意。因生育多胎或难产需要增加产假的，可以先电话或短信报备，在休完产假后一周内补办请假审批手续。

（3）在妇女围产期和产假期间，男方可以享受总计十五天的护理假，不包含国家法定节假日、休息日和职业假。护理假的期限不按照生育子女数量进行叠加。护理假可以一次性使用，也可以分次使用。护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。申请护理假，需提供医务部门的证明、结婚证等材料，经科室负责人审核后，由分管领导审批，报主要领导同意。

（4）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工怀孕流产的，需提供医务部门的证明，经科室负责人审核后，由分管领导审批，报主要领导同意。

2.哺乳假。根据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，原则上不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

3.育儿假。根据《关于修改<浙江省人口与计划生育条例>的决定》，在子女三周岁内，夫妻双方每年（从子女出生之日起按照周年计算）各享受10天育儿假，育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。夫妻双方每年享受的育儿假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。申请育儿假，需经科室负责人审核后，由分管领导审批，报主要领导同意。

4.独生子女陪护父母假。独生子女父母一方年满60周岁的，独生子女每年（从其父母一方满60周岁起按照周年计算）享受5天陪护父母假，不包含国家法定节假日、休息日、职业假。独生子女每年享受的陪护假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。陪护假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。申请独生子女陪护父母假，需经科室负责人审核后，由分管领导审批，报主要领导同意。

（六）探亲假。

1.享受对象及条件。凡工作满1年的干部职工，符合下列条件的可分别享受探望父母或配偶的假期：

（1）与父亲、母亲都不住在一起，且不能利用公休假日团聚的，可享受探望父母的假期。

（2）与配偶不住在一起，且不能利用公休假日团聚的，可享受探望配偶的假期。

说明：“不能利用公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

2.假期规定。

（1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。

（2）未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天。因工作需要或本人自愿两年探亲1次的，假期为45天。

（3）已婚职工探望父母的，每4年给假1次，假期为20天。

（七）丧假。

工作人员的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆逝世，可请3天丧假。如果死亡的直系亲属在外地，需要工作人员本人去外地料理丧事的，根据路程远近，另外给予路程假。请丧假的审批权限与请事假相同。

第八条 凡工作人员一年累计事假超过10天或病假超过45天（除工伤外）的，当年考核不能评为优秀。

第三章 加班补休

第九条 适用范围

加班是为完成上级部门和队安排布置的指令性、突击性或专项性重大工作，而在工作时间之外开展工作的活动。加班应以工作需要为前提，从严、从紧控制。

加班分为应急加班和计划加班。主要包含以下几类：

1.全队性工作加班。在工作时间以外，由队统一安排部署的重要会议、集体活动等重点工作加班，如队值班值守等。

2.上级部门安排工作加班。参加国家统计局、总队、地方党委政府及有关部门安排在工作时间以外的工作，如相关会议、调研任务等。

3.突发性事件加班。遇有临时、加急、突发工作任务，需要在工作时间以外采取紧急处理的工作，如发生网络舆情、迎接检查、网络维护抢修等。

4.科室工作加班。非常规工作因工作量大、任务紧迫、不可间断等原因，不能在工作时间完成，确实需要利用其他时间完成的工作。

以下情况不视为加班：

1.在工作时间内未完成日常工作，自行加班的；为保持工作连续性，在工作日中午和下班后适当延长工作时间的。

2.在工作时间以外参加学习培训、支部联动和党员教育、工会群团等相关活动的。

3.不需到办公室坐班，只需电话联系、有事进行安排处理的值班带班的。

4.不需到办公室处理完成，可自行登陆OA办公系统、数据平台或微信公众号等发布、报送有关文稿、数据等业务工作的。

第十条 加班申报程序

1.需提前填写《加班审批表》，注明加班事由、时间，经科室负责人签字审核，由分管领导签字批准，按加班计划执行。

2.需要在节假日、双休日加班，应于放假前一天下班前将《加班审批表》经科室负责人审核，由分管领导批准后，送办公室备案。  

3.非计划或临时性紧急情况需晚上加班的，可电话向主要领导申请加班，事后2日内补填《加班审批表》，送办公室备案。

第十一条 补休规定

1.加班补偿以补休为主，以服从工作为前提，如需要补休，需提前填写《补休审批表》，经分管领导审核，由主要领导批准后方可补休，《补休审批表》送办公室备案。

2.补休时间标准：工作加班按1:1的比例折算补休时间。连续加班不满4小时的，不得补休；连续加班满4小时不到8小时的，计为半天；连续加班满8小时及以上的，计为1天。

第四章 监督管理

第十二条  队办公室负责全队执行劳动纪律情况、考勤情况、请休假情况的检查，及时通报情况，对违反规定的人员视情节给予批评教育、诫勉谈话或纪律处分，同时对相关责任人进行问责。队纪检监督小组负责监督。

第五章  附则

第十三条 各类考勤制度如遇国家、地方新的规定出台，按新规定执行。

第十四条 本制度由办公室负责解释。自印发之日起施行，原《国家统计局嘉善调查队关于印发<国家统计局嘉善调查队考勤制度>的通知》（善调字〔2018〕48号）同时废止。

附件：1.国家统计局嘉善调查队请假单

          2.加班申请表、补休申请表

附件1

国家统计局嘉善调查队请假单        

附件2

加班申请表

                                                               填表时间：    年    月    日

                                                              本申请表交办公室备案

补休申请表

                                                              填表时间：    年   月   日

                                                               本申请表交办公室备案