（一）深化“政治”建设，更加突出从严从实，进一步发挥党建引领。把坚持党的全面领导作为“十四五”时期税务工作的首要原则，持续提高政治站位，增强政治定力，把准政治方向，为建设“重要窗口”的“重要窗口”税务实践提供坚强的政治保证。一是党史学习教育走深走实，思想引领充分发挥。牢固树立政治机关意识，依托浙税讲堂、南湖·初心讲堂、善税讲堂、党课大宣讲等平台，系统学习习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神和“7·9”重要讲话精神，2021年度开展党史学习教育专题讲座14次，先进宣讲4次，导师导学17次，理论学习1910人次，参加税务系统党史知识竞赛1104人次，让全体党员参与到专题学习中，为党史学习拓展了广度和深度。二是三地协同党建联建，示范引领充分发挥。2021年6月9日，青浦、吴江、嘉善三地税务部门于嘉兴南湖革命纪念馆签署发布长三角生态绿色一体化发展示范区青吴嘉税收党建综合体“六位一体”展望方案，围绕税务系统“六位一体”勾勒今后六年全面从严治党新格局。开展“云”主题联合党日活动，将主题党日活动从“线下”搬到了“线上”。全年开展“云端”共建活动3次，党史学习教育联组联学4次，相关工作得到嘉兴市委常委、嘉善县委书记江海洋肯定性批示。三是党的建设持续抓牢，组织引领充分发挥。持续健全党对税收工作全面领导的机制体系，落实好税务系统党的建设高质量发展两年行动任务，明确8大项46小项任务，明确责任分工，在对标对表中找准方向、明确思路，在学思悟践中务求实效长效，推动税收工作、税收改革发展取得实实在在的成效。持续构建新“纵合横通强党建”机制体系，统筹推进基层党组织的规范化设置，健全基层党组织体系，不断强化党支部的组织力和战斗力，第一税务所所长杨丹青获得全省税务系统“十佳党支部书记”荣誉称号，西塘税务分局成为总局刘丽坚副局长的基层党建联系点。四是推进全面从严治党，作风引领充分发挥。认真落实深化税务系统纪检监察体制改革试点工作要求，积极推进构建一体化综合监督体系。建立纪检联络员制度，延伸纪检监督触角，提升基层组织日常监督实效。累计实施干部职工婚丧喜庆重大事项报告廉政提醒20件次。发送纸质提醒单793份，发送廉政短信12896条，开展一级督查22次，运用第一种形态10次，组织开展廉政集体谈话24人次，分层分级“一对一”廉政谈心谈话270余人次。抓牢“醉驾、酒驾”专项整治工作，特别是酒驾案件发生后，县局党委认真剖析原因，抓好整改工作，全面抓实主体责任，签订责任承诺书，层层传导责任；全面抓实学习教育，深入开展警示教育和干部作风效能建设大会，提高干部思想认识；全面抓实监督检查，开展全面“回头看”，落实风险排查，确保干部队伍稳定。开展纪律作风问题专项整治工作，落实严肃纪律作风主题的专题学习和大讨论活动，布置重点自查自纠，开展专项政治家访、谈心谈话、违规借贷专项自查，防范“上热中温下凉”问题，确保工作要求、政策精神传达到每名干部职工。2021年共开展县局、各党支部动员部署63次，专题学习62次。根据巡察工作要求不折不扣完成巡察整改工作。

（二）提升“善治”能力，更加突出主责主业，进一步优化服务发展水平。坚持围绕税收的主责主业，更好发挥税收的基础性、支柱性、保障性作用，积极助力嘉善双示范建设。一是聚焦中心主业，依法依规组织税费收入。在内外部环境不确定性因素加大的背景下，科学研判经济发展态势，统筹处理好“减与收”“质与量”“条与块”的关系，不断增强组织收入主动性和前瞻性，及时与地方党委政府及财政等相关部门汇报沟通，牢牢把握工作主动权。2021年组织各项税费收入229.2亿元，同比增长51.28%。其中税收收入129.4亿元，同比增长14.63%；社会保险基金收入49.2亿元，同比增长45.51%；非税收入48.9亿元，同比增长1323.70%；其他收入1.64亿元，同比增长21.93%。累计体现财政收入131.51亿元，同比增长16.0%，增速位列嘉兴五县市第一。体现地方一般公共预算收入76.30亿元，同比增长12.9%，增速位列嘉兴五县市第二。二是聚焦发展民生，精准落实减税降费政策。继续抓好延续实施和新出台的税费优惠政策落实，有针对性地解决影响政策落实的薄弱环节和堵点难点，确保减、免、降、缓、退、抵全面到位，进一步稳定市场主体对减税降费的预期。累计减免税收48.28亿元，同比增长48.5%；共办理出口退（免）税45.09亿元，同比增长87.06%。三是聚焦以税咨政，做深做实税收经济分析。充分发挥税收服务大局、服务中心、服务决策的参谋作用，完成《嘉善的税源情况的分析总结和税源情况预测》等多篇调研报告，参与《税收视角下推动浙江碳达峰的对策建议》课题撰写和省局关于爱德曼氢能源的集中调研工作，参谋助手作用充分发挥。选派专人作为示范区财税分享研究工作专班成员，根据财税分享实施方案编写要求提供各项数据分析材料，对实施方案讨论稿提交修改意见，累计参加专班会议4次，加工数据4批次，3万余条，提交书面意见2次。目前《示范区跨区域财税分享实施方案》已成稿，并列入示范区两周年建设41项创新成果之一。

（三）筑牢“法治”保障，更加突出公平公正，进一步优化税收执法环境。税务部门作为执法机关，坚持将法治作为处理问题的基本方式，不断提高运用法治思维和法治方式推动税收工作的能力。一是现金税费征缴严格落实。按照省市局工作部署开展现金税费征缴相关风险排查和“百日攻坚”专项行动，积极完善各项制度，用制度管好人管好票，主动堵住风险漏洞。针对发票缺联和遗失，组织开展核查5108份，按时保质完成了专项整治工作，扎实做好了现金税费征缴这篇文章。二是内控督导机制强而有力。充分运用内控网格化管理，强化事前预警、事中监控、事后监督，横向配合流畅、纵向联动顺畅的网格化内控机制，把税收执法风险控制在前，预防在先。以“早发现、早制止、早处置”为目标，积极推进内控建设，堵住执法风险漏洞、实现监督常态化，做到“有疑必查、有险必化、有难必克”，接收执法监督疑点143个，不断提高内控实效。三是涉税数据精准比对。坚持风险扎口管理，做细做实征管基础数据的分析监控，提升单户精准化分析，规范构建风险防控的长效机制。进一步优化发票电子化形态下的风险监控指标，拓展“事中”防范功能，将发票风险事中防控工作由快速反应向实时反应转变，进一步提高发票风险防控的广度、深度和精准度。有序落实风险扎口管理，有序落实风险扎口管理，累计完成风险应对425户次，入库税款3757万元。

（四）强化“智治”支撑，更加突出提质提效，进一步落实服务改革。结合嘉善税务实际，深化“数字赋能、科技兴税”，持续推动税收管理服务转型升级。一是税收征管改革深入推进。对照《关于进一步深化税收征管改革的意见》，开展全面贯彻学习活动，通过各类会议和全员专题学习等方式将《意见》传达到每一位干部。同时积极与县委县政府、县深改委、九个镇（街道）保持沟通，商讨推进税收共治的具体措施。及时成立领导小组，完善工作机制，对全县税务系统派出机构的管辖范围、工作职责和岗位设置等有关事项进行适当调整和明确，严格落实督导机制，深入推进《意见》部署落实。二是专票电子化试点全面推进。积极落实“一户式”管理机制，充分发挥税务总局直联点作用，率先在新办纳税人中全面推行增值税专用发票电子化试点工作。在创新方面力争突破，设计开发了“一户式小帮手”辅助工具，有效助力专票电子化试点扩围量质齐升，相关工作得到市局主要领导批示2次。截至12月31日，新增试点纳税人1518户，累计开具电子专票4万余份，累计金额39.84亿元。三是营商环境优化精益求精。落实最多跑一次税务事项清单和办税指南，巩固非接触式办税成效。开展全省税务系统掌上办税试点，深化业务类别、企业类型和场景应用，逐步实现从网上办到掌上办的智能升级,199个办税事项全部实现“最多跑一次”，154项业务即时办结，95%以上的税收优惠事项“免备案”，重点项目试点期间掌办率比例全部达到60%以上，相关工作专报得到市局领导批示肯定。深化拓展“三服务”推进便民办税春风行动，切实做好“我为纳税人缴费人办实事”，形成10大类34项121条便民办税服务措施。结合“万民党员进万企 领导干部下基层”活动，开展“守根脉、保平安、办实事”网格大走访专项行动，已累计走访群众1075户，企业1116户，解决难题163个。线下调整实体大厅网点，建成示范区首家智慧办税服务厅，推进服务资源统筹协调和办税效能最大化。

（五）夯实“共治”基础，更加突出协同协作，进一步凸显双示范优势。一是推进税收征收管理一体化。落实市局有关要求，对23项事项对标示范区内最优、最简、最快的标准重新制定优化流程，并贯彻落实。着眼于先行先试事权，全面落实下放审批权限。深化长三角一体化示范区“数据通”项目协作，聚焦跨区域风险，畅通跨区域协作渠道，加深长三角地区数据风险一体化程度，2021年全年三地交换跨区域房源、土地信息2800条、交换风险纳税人法人信息3028条、资本交易第三方数据交换共享68条。二是推进税收执法标准一体化。2021年6月16日，三地税法检九部门共同发布了《长三角生态绿色一体化发展示范区税收司法精诚共治展望方案》，围绕司法案件涉税证据跨区域调取、司法强制执行税收征管及破产案件涉税处置等方面形成合作机制，助推长三角区域法制一体化向纵深发展。严格落实18项“首位不罚”和19项申报、发票税收违法行处罚裁量准，2021年全年共实施1070次税务行政处罚，其中实施“首违不罚”103次。三是深化示范区纳税服务融合。落实示范区纳税服务部门常态化联络机制，召开座谈会、研讨会4场，联合开展长三角一体化示范区纳税人税务体验师活动，举办长三角一体化示范区税收云课堂—研发费用加计扣除政策宣传直播。签订智慧税务合作机制联合公布示范区2020年度纳税信用等级A级的企业名单，促进纳税信用评价信息共享。

（六）凝聚“自治”合力，更加突出实干实绩，进一步优化人才队伍建设。坚持严管厚爱“带好队伍”理念，加强素质培养、选拔任用、正向激励，努力打造一支能够对标双示范建设要求的高素质干部队伍。一是注重正面激励，激发干部活力。制定轮岗办法，通过深入基层听取意见、征集轮岗意向、开展双向选择等，有序安排34人轮岗。稳步开展四级高级主办、一级至三级主办职级晋升工作，共完成职级晋升29人。严格执行个人绩效结果运用办法，选出56名同志为2020年度考核优秀人员，其中连续三年优秀记三等功的8人。二是强化干部培育，促进个人成长。充分发挥教育培训在干部队伍建设中的先导性、基础性、战略性作用，共组织开展风险应对反馈业务、税收征管业务，新闻摄影等培训10余场，参与1200余人次。开展大比武大练兵工作，社保非税、综合平均成绩均位列全市练兵比试第三名，1人进入个人前十，1人代表市局参加省局比武。继续按照青年干部培养方案加强培养工作，共安排2名青年干部到地方部门挂职锻炼。组织两测考试报名工作，参加业务能力1-7档升级测试94人，参加副处级及以下领导胜任力测试9人。三是文化兴税铸魂，凝聚为民初心。在建党100周年之际，嘉善县局积极开展“重温党史 寻访足迹 助力‘双示范’”主题活动、“建党百年 青春礼赞”主题活动、新党员“政治生日”、“百年祝福 巧手迎建党100周年”征集活动妇女节主题系列活动、“闹元宵·学党史·润红心·跟党走” 百年百灯元宵猜灯谜、百名青年抄党章等活动，展现嘉善税务干部朝气蓬勃的新气象，营造长三角一体化示范区税务党建文化高地，凝聚干部爱税为民的初心，为建党百年献上嘉善税务之礼。