“这款产品已经运用于国内核电领域，成功实现国产化替代。”由浙江长盛滑动轴承股份有限公司技术副主任邹一峰开发的“核电用高温重载自润滑轴承”，获得了省首台（套）标准认定，为公司新增年销售额近800万元，他自己也获得了“浙江工匠”称号，并取得工程师职称、二级技师（车工）评定。

邹一峰的持续成长，离不开对自我价值的追求，也离不开公司持续储备、培育高技能人才的支撑。“公司经常组织外部培训、学习调研等活动，也非常重视职工的技能等级认定与职称评聘工作，鼓励大家提升技术水平。”邹一峰说。

对企业技能人才而言，技能等级认定与职称评聘，不仅是个人价值的认可，也意味着更多上升空间。

2021年，嘉善县开始探索企业技能等级自主认定试点工作。作为首批开展技能等级自主认定和职称自主评聘的企业，浙江长盛滑动轴承股份有限公司打破学历、年龄、资质等限制，对技能高超、贡献卓越的一线员工进行直接认定，给予相应待遇和晋升通道，调动企业活力。截至2023年底，通过职称评聘12人次，技能认定（车工/钳工）122人次。

“我们每年都会开展评聘工作，每个人都可以参与，企业学习氛围浓厚，凝聚力也大大提升。”公司人力资源部经理杨文予表示。

记者从县人力社保局了解到，截至目前，全县共有156家企业或组织获得技能等级自主认定资质。“企业可以根据自身需求和岗位需求，不出厂区开展认定工作。”县人力社保局职业技能培训与鉴定中心主任曹燕表示，企业如果需要开展比较冷门的职业工种认定，可以邀请县内专业学校的教师进企业开展授课活动；如果县内没有相关学科教师，县人力社保局还能帮助协调，邀请省市专家。

为激发技能人才成长动力，县人力社保局还出台了一系列对专技人员、高技能人才的资金奖励政策。“对于自主培育技能人才的企业，我们会给予一定资金补助，实现员工薪资待遇与技能等级挂钩。”曹燕说。

企业自主权扩大，社会支持力也在增强。近年来，县总工会以嘉善劳模工匠学院建设为抓手，构建县镇企三级技能人才培育体系，在镇（街道）设立9个劳模工匠学院分院、首批培育10个示范性企业“善匠学堂”，分层分类从数量、质量上加快技能人才培育工作。2023年，嘉善县开展职业技能培训33841人，新增技能人才数11303人，新增高技能人才6523人，列全市第一，高技能人才培养规模极大提升。

今年嘉善县还布局打造“30分钟职业技能培训圈”，依托嘉善县中等专业学校·嘉善技师学院（筹）、嘉善信息技术工程学校2家职业院校，9家镇（街道）成校，18家经人力社保部门备案的培训学校，结合企业需求开设课程，方便职工就近参加职业技能提升培训。